El máximo tribunal del Reino Unido dictaminó que la definición legal de “mujer” excluye a las mujeres trans, en un caso con importantes consecuencias para la aplicación de las leyes de igualdad.
La Corte Suprema británica dictaminó por unanimidad que la definición de mujer en la legislación de igualdad se refiere a “mujer biológica y sexo biológico”.
El tribunal estaba decidiendo si las mujeres trans con un certificado de reconocimiento de género (CGR, por sus siglas en inglés), que otorga reconocimiento legal del sexo femenino de una persona, están protegidas de la discriminación como mujeres en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
Un grupo de activistas en Escocia interpuso la demanda en 2018, argumentando que esos derechos solo deberían proteger a las mujeres designadas al nacer. Sin embargo, el gobierno escocés afirma que una mujer trans con un CGR es legalmente una mujer y, por lo tanto, debería gozar de las mismas protecciones legales.
Si bien el caso surge de un debate sobre las leyes escocesas diseñadas para aumentar el número de mujeres en juntas directivas, el resultado del miércoles influirá en una retórica cada vez más conflictiva y polarizadora sobre los derechos de las personas transgénero en todo el Reino Unido.
Cinco jueces fallaron abrumadoramente a favor de For Women Scotland (FWS), que propuso que no vincular la definición legal de género al sexo biológico tendría repercusiones en los servicios designados para un solo sexo, incluidos vestuarios, albergues y alojamiento comunitario.
“Los términos mujer y sexo en la Ley de Igualdad de 2010 se refieren a una mujer biológica y a su sexo biológico”, declaró Lord Hodge ante el tribunal de Londres. “Las disposiciones relativas a la discriminación sexual solo pueden interpretarse como referidas al sexo biológico”, añadió.
Hodge dijo que si a las mujeres transgénero con una GRC se les otorgara la misma característica protegida que a las mujeres biológicas bajo la Ley de Igualdad, poseerían “mayores derechos que aquellas que no la tienen”, citando disposiciones relacionadas con el embarazo y la licencia por maternidad.
El juez insistió en que la interpretación del tribunal de la Ley de Igualdad de 2010 “no elimina la protección de las personas trans”, con o sin documento de la GRC. Una mujer trans podría alegar discriminación por reasignación de género y porque “se la percibe como mujer”, añadió Hodge.
